د.م.محمد عبدالرحيم ناقرو

د.م.محمد عبدالرحيم ناقرو

سعادة السفير
السلام عليكم ورحمة الله و بركاتة ....

الملاحظات

Maximum file size: 5MB

(5 MB) في حالة كان خحم الملف اكبر من
الشهادات العلمية ​

حاصل على دكتوراه في تخصص

القيادة المهنية

المهنة الحالية : المدير التنفيذي لجمعية رعاية الأيتام بجدة

سنوات الخبرة الوظيفية :16 عام

2020 - مدير عام جمعية كهاتين لرعاية الأيتام

2019 - مستشار التطوير الإداري وتنمية الموارد المالية (أعمال تجارية خاصة).

2017 - رئيس قسم الصيانة بغرفة جدة

2016 - أمين عام لجنة التوطين ورئيس لجان الفرق الميدانية بإمارة منطقة مكة المكرمة

2015 - رئيس قسم نظم الجودة بغرفة جدة

2009 - مشرف صيانة بغرفة جدة

2008 - مهندس ميكانيكي بشركة Vision

بناء وتطوير المنظمات إدارياً وإعلامياً وتنموياً.

المساهمة في العديد من ورش العمل التطويرية.

تأسيس الأعمال التطويرية والتجارية.

التدريب على صناعة الأفكار الإبداعية

التواصل الأسري: تعزيز التواصل الفعّال بين الشباب وأفراد أسرهم من خلال برامج تفاعلية تستهدف تطوير الكفاءة الأسرية​.

اكتشاف المواهب: التركز على دور التواصل في اكتشاف المواهب لدى الشباب وتحفيزهم على المشاركة في بناء المبادرات المجتمعية الهادفة

التدريب والإبداع: التدريب يلعب دورًا كبيرًا في تنمية إبداع الشباب، حيث أن التدريب المستمر يعزز من قدرات الشباب الإبداعية في العمل التطوع.

التواصل الفعال: بناء بيئات تفاعلية داخل الأسرة، يعزز التواصل بين أفرادها، مما يؤدي إلى تطوير قدراتهم على الصعيد الشخصي والمجتمعي. يركز على أهمية صناعة بيئة تفاعلية تتيح لكل فرد من أفراد الأسرة فرصة للتعبير والمشاركة الفعالة.

اكتشاف وتنمية المواهب: جزء من آلية العمل يعتمد على استغلال التواصل الفعّال لاكتشاف مواهب الشباب وتنميتها، مما يسهم في تحفيزهم ليصبحوا جزءًا من بناء المبادرات المجتمعي.

التدريب المستمر: أهمية التدريب كوسيلة رئيسية لتنمية المهارات الإبداعية لدى العاملين والمتطوعين في المنظمات، وخاصةً في المشاريع التطوعية.

التطوير المهني والتعليمي: يوصى بزيادة الاهتمام ببرامج التدريب المستمر، مؤكداً أن دعم الإبداع والتطوير المستمر في العمل يعزز من الكفاءة ويحقق نجاحات على المستوى العملي والشخصي.